成都市2023年产假、陪产假、育儿假等新规汇总整理!

  成都市2023年产假、陪产假、育儿假等新规汇总整理!从妇女怀孕的那一刻起,她就需要足够的时间来休息,特别是…

  成都市2023年产假、陪产假、育儿假等新规汇总整理!从妇女怀孕的那一刻起,她就需要足够的时间来休息,特别是在产后,以恢复她的身体和精神健康,避免怀孕的一些风险。为了保护妇女的权利,我们在每个城市都延长了产假。

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  成都市产假新规

  成都市是属于四川省,所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的,但是近期这一条例发生了很多的变化,产假、陪产假都延长了。

  1、产假

  四川省内的规定,根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,所以说根据这一条例,现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

  2、陪产假

  根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,给予男方护理假二十天。护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

  3、育儿假

  根据《四川省人口与计划生育条例》,子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的,而且可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。

  4、哺乳假

  在子女未满一周岁之前,休产假期满,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。多胞胎的,按照子女数量增加。

  上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的,具体天数标准可能是不一样的,不过生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变,而产假是有不同的计算方式。

  成都产假期间工资待遇

  如果是参与生育险的,享受的是生育津贴而不是工资,其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×产假天数(158天),由医保经办机构支付给用人单位,用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇,经办机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足。对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  生育津贴是由用人单位统一申领,再发放给职工的,如果公司不按照规定发放,职工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资,公司不发放也是相同的处理方法。

  上面就是关于成都市的相关产假规定,以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的,当然如果公司单位不执行的话,就去有关部门进行反应,维护自身的合法权益。

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