浙江可以休多少天育儿假?2023年浙江夫妻休产假各多少天?

  浙江可以休多少天育儿假?2023年浙江夫妻休产假各多少天?   一、2023年浙江省产假新标准   规定中…

  浙江可以休多少天育儿假?2023年浙江夫妻休产假各多少天?

  一、2023年浙江省产假新标准

  规定中明确指出,为更好地保障女职工权益和身心健康,在国家原规定的98天基本产假的基础上,生育一个子女的合法夫妻可延长产假60天,生育二、三个子女的合法夫妻可享受延长产假90天。因此,目前浙江省的一孩家庭可以享受158天的产假,二孩或三孩家庭可以享受188天的产假。

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  而且还明确规定,在产假期间,男方还可以享受15天的陪产假,以便更好地照顾母亲和婴儿。在孩子年满3岁之前,雇主还需给予夫妻双方各10天的育儿假。当然,育儿假不能与产假和陪产假一起休,但如果雇主同意也可以,这需要与雇主协商。

  这项生育津贴的实施确实减轻了生育的负担,因为在产假、陪产假和育儿假期间,都是带薪休假,当然具体待遇的计算方法是不同的。但明确规定,休假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付,用人单位不得以任何方式扣减工资。

  二、关于产假、陪产假和育儿假期间的工资

  产假。如果妇女参加了生育保险,她在分娩后有权领取生育津贴,但不能领取工资。生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的发放方式和发放标准有两种,需要满足一定的条件,如:具有本市户籍(含农村户籍),无论就业或失业,参加本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的生育妇女;具有本市户籍,与用人单位建立劳动关系,在本单位工作并参加本市城镇社会保险的生育妇女(五险)。

  陪产假。女方产假期间,男方可享受15天陪产假,其中不包括国家法定节假日、休息日和职业休假。陪产假可以一次休完或多次使用,但总天数不超过15天。在此期间,工资、福利、奖金等照常支付,不允许减少或扣减工资。

  育儿假:按照孩子出生的周年纪念日计算,孩子未满3岁,夫妻双方均可享受15天的育儿假,夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利,由雇主照常支付。

  如果用人单位不按规定给予相关的产假,是违法的,所以如果单位不执行,可以向有关部门反映。当然,产假的具体天数是因人而异的,如果是难产,包括剖腹产可以增加15天的产假,如果是生多胞胎,可以增加15天的产假。

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