湖北2023年产假条例分析!陪产假和补贴都有变化

  湖北2023年产假条例分析!陪产假和补贴都有变化。2023年湖北省通过人大常委会正式通过并新修订了《湖北省…

  湖北2023年产假条例分析!陪产假和补贴都有变化。2023年湖北省通过人大常委会正式通过并新修订了《湖北省人口与计划生育条例》,这次调整对于湖北省以及湖北市民都有着重要意义,其中湖北省的备孕夫妻更是需要重点关注。简单来说,就是给予了在湖北生育的夫妻更多的产假时间以及薪资待遇,其中其中产假时间的调整是比较大的,根据最新规定目前湖北省的产假天数是158天。

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  湖北产假最新规定解读

  对于很对在备孕的湖北夫妻而言,在湖北产假规定的调整中,产假的时间、陪产假的时间以及在产假期间的薪资待遇都有了不同的调整。其中产假时间的变化是比较大的,下面就详细解读湖北产假最新规定:

  产假:条例明确规定,只要符合生育条例的妇女,都可以享受国家规定的98天产假,适当增加60天奖励假,所以目前湖北省的产假天数是158天;

  陪产假:女性休产假期间,丈夫也享受一定的陪产假,主要是为了更好地照顾产妇和新生儿。湖北省将陪产假由之前的7天延长至15天,即半个月,陪产假可以一次性休完。如果不想连续休假,可以根据自己的实际情况多次休假,具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定;

  育儿假:按照法律法规生育的夫妻,在子女年满三周岁前,每年可以享受10天的育儿假。节假日是工作日,不包括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放;

  婚假:依法结婚的夫妻,除国家规定的婚假外,可以延长婚假,具体办法以当地规定为准。婚假增加的是工作时间,晚婚晚育的职工可由其所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇;

  护理假:用人单位应当为照顾住院残疾或者患病老年人的赡养人提供便利,每年给予其累计不少于10天的护理时间;独生子女在医院照顾残疾或患病老人的,每年护理时间应不少于15天。

  湖北产假薪资待遇分析

  如果她们参加了生育保险,她们有权在产假期间领取生育津贴,而不是工资。计算生育津贴的一般公式是:生育津贴=人均工资/30天*休假天数。比如,目前你所在公司的平均工资是5000元,那么就是5000÷30×158=26333.33元。没有参加生育保险的,按照正常产前工资支付。

  当然,实际的生育津贴并不等于产假工资,但规定产假期间的工资与生育津贴不同,而是按照高薪原则发放。但如果不发工资,扣生育津贴,就是违反劳动法,是要受到处罚的。

  需要注意的是,生育津贴和工资不能同时发放。参加生育保险的,领取生育津贴;没有参加生育保险的,按照平时工资发放。而且具体产假天数可能不一样,最后能领到的钱也不一样。

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